El pasado 19 de noviembre tuvo lugar la celebración de la 33 Edición de Premios Extremadura en Getafe, evento en el que se ha reconocido el trabajo de #FAYMM por la defensa de la #igualdad entre hombres y mujeres en su actividad y en el sector industrial 👫.
También recibió el premio el General del Ejército del Aire y Jefe de la Base Aérea de Zaragoza Santiago Ibarreta, junto con los alcaldes de Villanueva de la Serena y Martín Sánchez González, nuestro consejero honorífico, escritor, Investigador y cronista oficial de Getafe.
Premio a la empresa del año: FAYMM
Entrevista a Gabriel Navarrete, administrador de FAYMM
¿Qué supone para usted que hayan pensado en la labor que hace su empresa para entregarle este premio?
En primer lugar, quiero trasladar en nombre de todas las personas que trabajamos en FAYMM, nuestro agradecimiento a La Casa Regional de Extremadura en Getafe por habernos concedido está distinción. Nos hace muchísima ilusión recibir este premio, porque somos conscientes de la importancia del mismo y del cariño que pone la Casa Regional de Extremadura en todas sus iniciativas. En definitiva, nos sentimos muy honrados, contentos de poder contribuir a seguir haciendo ciudad junto con ustedes en nuestro querido Getafe.
¿Qué supone para una empresa tecnológica, como en la que usted trabaja, conseguir paridad entre su plantilla?
Para FAYMM es un objetivo prioritario conseguir la paridad en un sector del metal, históricamente masculinizado. Afortunadamente ya lo hemos logrado a nivel de staff y vamos avanzando mucho en el área de nuestros ta-lleres, en los que ya contamos con empleadas trabaiando en Centros de Mecanizado, Tornos, Fresadoras, Rectificadoras, Montajes, etc.
¿Cuál es el reto actual de FAYMM?
Nuestro actual reto es lo que nosotros denominamos D+D, es decir, Diversidad y Digitalización. Estamos en pleno proceso de cambio cultural
en un nuevo entorno de incertidumbre y transformación, por ello debemos crear equipos más versátiles y diversos, que muevan el talento donde se necesita fijando nuevos retos. Creando un entorno interno inclusivo, promoviendo el libre flujo de ideas, experiencias y conocimientos; fomentando la formación y la mejora continua. En definitiva, trabajar para contribuir al mejoramiento humano, midiendo nuestro éxito por el modo en que influimos en la vida de las personas.
